The Impact of Skills and Experience Levels in Human Capital on Job Performance: An Applied Study on the National Oil Corporation in Libya
Keywords:
Human Capital, Skills, Experience, Job Performance, National Oil Corporation, LibyaAbstract
This study aims to examine the impact of skills and experience, as key dimensions of human capital, on employees’ job performance at the National Oil Corporation in Libya. The study adopts a descriptive-analytical approach. Data were collected באמצעות a structured questionnaire based on a five-point Likert scale and distributed to a random sample of 302 employees. Statistical analysis was conducted using SPSS, including descriptive statistics, Pearson correlation, and regression analysis.
The findings reveal a statistically significant positive relationship between skills, experience, and job performance, with a correlation coefficient of (0.806). Furthermore, skills and experience explain approximately 64.9% of the variance in job performance. The results also indicate high levels of both human capital dimensions and job performance among employees. However, the study highlights a lack of effective training programs and insufficient incentive systems, which may hinder performance development.
The study recommends enhancing investment in human capital through continuous training, improving incentive and promotion systems linked to performance, and implementing systematic evaluation mechanisms for human capital development
References
أولا : الكتب
- ابن منظور، 1997 ، لسان العرب، ط6، المجلد الأول والمجلد الحادي عشر، بيروت 26.
- اتحاد الخبراء والاستشاريون الدوليون، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، القاهرة، أيترك للنشر والتوزيع، 2004.
- أحمد صقر عاشور، السلوك الإنساني في المنظمات ،دار المعرفة الجامعية، الإسكندرية، 2010.
- أحمد علي صالح، سعد علي العنزي، إدارة رأس المال الفكري في منظمات الأعمال، دار الياروزي، 2009.
- جمال الدين محمد المرسي، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، الدار الجامعية، الإسكندرية، 2003.
- راوية محمد حسن، إدارة الموارد البشرية- رؤية مستقبلية، القاهرة، الدار الجامعية للطبع والنشر و التوزيع، 2001.
- طاهر محسن الغالبي، وائل محمد صبحي إدريس ،2007 ،الإدارة الإستراتيجية منظور منهجي متكامل، عمان ،دار وائل للنشر .
- فيصل عبد الرؤوف الدحلة، تكنولوجيا الأداء البشري ،المكتبة الوطنية للنشر ، عمان، 2001.
- كامل المغربي، السلوك التنظيمي، مفاهيم وأسس سلوك الفرد والجماعة في التنظيم، ط3، عمان، دار الفكر، 2004.
- محمد باهذيلة ، عبد الرحمن الجعيد: الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، كلية الأعمال جامعة الملك عبد العزيز ، 2010.
- محمد سعيد أنور سلطان ، السلوك التنظيمي ،دار الجامعة الجديدة ، الإسكندرية، 2004.
- ناصر محمد سعود جرادات واحمد إسماعيل المعاني وأسماء رشاد الصالح : إدارة المعرفة، ط1، عمان، الأردن، دار إثراء للنشر والتوزيع، 2011.
- وائل محمد صبحي إدريس و طاهر محسن منصور الغالبي ، أساسيات الأداء وبطاقة التقييم المتوازن، دار وائل للنشر، 2007.
ثانيا :الرسائل العلمية :
- محمد دهان، الاستثمار التعليمي في الرأس المال البشري : مقاربة نظرية ودراسة تقييمية لحالة الجزائر أطروحة دكتوراه ، جامعة منتوري قسنطينة ، كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير ، قسم العلوم الاقتصادية، 2010.
- رياض بن صوشة ، تنمية الموارد البشرية مدخل استراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية ، رسالة ماجستير، جامعة الجزائر، 2007.
- سالم الفايدي ، فرق العمل وعلاقتها بأداء العاملين في الأجهزة الأمنية ، دراسة مقارنة بين بعض الأجهزة الأمنية بمدينة الرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف للعلوم الأمنية ، السعودية، 2008.
- صليحة شامي، المناخ التنظيمي وتأثيره على الأداء الوظيفي للعاملين، رسالة ماجستير، العلوم الاقتصادية ، جامعة بومرداس ، الجزائر، 2000.
- عائشة علي خليل، تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية، دراسة تطبيقية على الإدارة العامة لجامعة المرقب، رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم السياسية ، جامعة طرابلس، 2013.
- محمد أديب رياض السيد أحمد، رأس المال الفكري ودوره في فعالية العمليات الداخلية من وجهة نظر المديرين العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية ، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال ، كانون ثاني ،2013.
- محمد العساف، أثر رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الاتصالات الأردنية – شركة أورنج ، رسالة ماجستير في العلوم الإدارية، جامعة الزيتونة الأردنية ، 2010.
- ناصر محمد إبراهيم السكران ، المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي ، دراسة مسحية على ضباط قطاع قوات الأمن الخاص بمدينة الرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية، قسم العلوم الإدارية ،2004.
ثالثا : المقالات :
- تحسين الطراونة ونضال الصالحي، مدى توفر المهارات الإبداعية لدى العاملين في البنوك الأردنية في مدينة أربد_ دراسة استطلاعية_ جرش للبحوث والدراسات، المجلد التاسع، العدد الأول، 2004.
- نوال يونس محمد و منى يونس سعيد، اثر رأس المال الفكري في تحسين الأداء المنظمي، دراسة لآراء عينة من تدريسي المعهد التقني بالموصل، مجلة العلوم الاقتصادية، العدد(30) المجلد(8)، 2012.
- وجدان حسن حمودي، رأس المال الفكري ودوره في تطوير المنتج: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معمل ألبسة ولدي بالموصل، مجلة تنمية الرافدين، المجلد(34)، العدد (106)، 2012.
رابعــــا:الندوات والمؤتمرات والتقارير:
- أحمد عبد إسماعيل الصفار، تأثير رأس المال البشري في الأداء المصرفي : دراسة تحليل لآراء عينة من موظفي المصارف التجارية الأردنية" مجلة الإدارة والاقتصاد ،جامعة بغداد، العدد70، 2008.
- حمود الشريف ،نظريات الشخصية: النظريات الإنسانية، ورقة بحثية، جامعة الملك سعود، الرياض ، 2004.
- عادل حرحوش المفرجي، احمد على صالح، رأس المال الفكري : طرق قياسه وأساليب ألمحافظه عليه، المنظمة العربية للتنمية الإدارية،القاهرة ، ط2،2008.
- محمد فلاق ،جنات بوقجاني ، تطوير نموذج لقياس رأس المال الفكري على كفاءة الأداء في منظمات الأعمال، ورقة عمل مقدمة إلى الملتقى الدولي حول: رأس المال الفكري في منظمات الأعمال العربية في الاقتصاديات الحديثة، جامعة حسيبه بن بو علي، الشلف، الجزائر، 2011.
- ناصر جبر شيال،تشخيص رأس المال الفكري وتطويره، دراسة تطبيقية في الشركة العامة لتسويق الأدوية والمستلزمات الطبية/ وزارة الصحة العراقية، ورقة بحثية في إدارة المستشفيات ،كلية الإدارة والاقتصاد ،جامعة بغداد،2006.
