التسييس التنظيمي لدى موظفي جامعة بنغازي دراسة حالة موظفي كلية الاقتصاد جامعة بنغازي بمدينة بنغازي
الكلمات المفتاحية:
التسييس التنظيمي، جامعة بنغازيالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى التسييس التنظيمي لدى موظفي جامعة بنغازي بمدينة بنغازي، من خلال دراسة أبعاده المتمثلة في: السلوك المسيس العام، الخضوع حاليًا للتقدم مستقبلًا، وتسييس الزيادات والمكافآت. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وشملت عينة من (90) موظفًا تم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة، إلا أن الظروف الراهنة حالت دون الوصول إلى جميع أفراد المجتمع الأصلي.
وقد توصلت النتائج إلى ما يلي:
- جاء بعد السلوك المسيس العام بدرجة مرتفعة.
- جاء بعد الخضوع حاليًا للتقدم مستقبلًا بدرجة مرتفعة.
- جاء بعد تسييس الزيادات والمكافآت بدرجة مرتفعة.
وبناءً على النتائج، أوصت الدراسة بما يلي:
- الاهتمام بالموظفين وغرس الثقة فيما بينهم من خلال نشر القيم السلوكية والأخلاقية، بما يحد من الإحباط والعزلة والتغيب عن العمل.
- زيادة التركيز على الموظفين من خلال تحديد احتياجاتهم ومستويات رغباتهم، وتعزيز الحوافز والترقيات والمكافآت، بما يرفع من مستوى الثقة بالمنظمة.
- الالتزام بالوصف الوظيفي، وإعداد الإجراءات التنظيمية التي تحد من الاضطرابات والصراعات، وتعمل على تقليل السلوكيات والممارسات السلبية.
المراجع
البطحي، س. ب. ح. (2022). العلاقة بين التسييس التنظيمي والإحباط الوظيفي. متاح عبر: https://albuthi.com
البياتي، ب. غ. ح. الجرجري. (2017). التسييس التنظيمي ودوره في استحضار القدرات التنظيمية. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 4(40)، 49.
السعيدي، ص. س. (2019). دور القيادة التشاركية في تقليل التسييس التنظيمي: بحث تحليلي في جامعة كربلاء. Scientific Journal، 1(1)، 120–130.
العشري، م. ح. م. (2020). العلاقة بين التسييس التنظيمي والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والإدارية، 2(7)، 183–212.
الفتلاوي، م. ه. ع.، & محيسن، ح. ص. (2018). تأثير التسييس التنظيمي في السلوك الاستباقي. المجلة العراقية للعلوم الإدارية، 14(57)، 122–150.
الكعبي، ح. ص. م. (2018). تأثير التسييس التنظيمي على السلوك الاستباقي من خلال الدور الوسيط للعلاقات الاجتماعية: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي معمل الإسمنت كربلاء [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة كربلاء.
المنسي، م. ع. (2021). توسط الصمت التنظيمي في العلاقة بين إدراك التسييس التنظيمي والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة الدقهلية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، 1(58)، 253–295.
شريم، م. ب. س. (2016). تسييس الوظيفة العامة وأثره في مأساة الجهاز الإداري الفلسطيني [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة النجاح الوطنية، فلسطين.
عبد القادر، ع. أ.، وآخرون. (2020). أثر التسييس التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالمراكز المحلية بمحافظة كفر الشيخ. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، 6(9)، 855–882.
نور الدين، أ. م. ع.، & العنزي، م. ع. (د.ت). النبذ في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التسييس التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. مجلة التجارة والتمويل. جامعة طنطا.
Byrne, Z. S. (2005). Fairness reduces the negative effects of organizational politics on turnover intentions, citizenship behavior and job performance. Journal of Business and Psychology, 20(2), 175–200.
Crawford, W. S., Lamarre, E., Kacmar, K. M., & Harris, K. J. (2019). Organizational politics and deviance: Exploring the role of political skill. Human Performance, 32(2), 92–106. https://doi.org/10.1080/08959285.2019.1597100
Landells, E. M., & Albrecht, S. L. (2019). Perceived organizational politics, engagement and stress: The mediating influence of meaningful work. Frontiers in Psychology, 10, 1612. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01612
Rashid, A. W. (2013). Organizational politics and employee outcomes. Journal of Business and Psychology, 20(2), 169–183.
Robb, C. A. (2011). Impact of leadership on organizational politics (Master’s thesis). Nelson Mandela Metropolitan University.
