Human Resources Management and Enhancing Organizational Development for Libyan Customs Authority Employees
Keywords:
Human Resource Management, Organizational Development, Libyan Customs AuthorityAbstract
This study aimed to examine human resources management and its role in enhancing the organizational development of Libyan Customs Authority employees. It highlights the significance of HRM and its contribution to implementing changes that support customs personnel. The study addresses the concept and functions of human resources management, as well as its role in driving organizational development within the Libyan Customs Authority.
The study adopted the descriptive-analytical approach, as it is one of the most widely used methodologies for studying social and human phenomena, employing it to analyze HRM practices and organizational development support for customs employees.
The study reached a set of results and recommendations, most notably confirming that human resources management plays a vital role in enhancing organizational development as a goal-oriented methodology used to reform administrative structures and systems. The study recommended that the Customs Authority must strengthen the role of its HRM department, considering it the primary driver of the workforce, which seeks to achieve organizational change and continuously develop the authority's employees
References
أولاً: المراجع العربية
أبو سلمى، عبد الله جميل. (2014). أثر ممارسات أخلاقيات عمل إدارات الموارد البشرية على تحقيق رضا العاملين: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الخلوية في الأردن. دراسات العلوم الإدارية، (41).
أحمد، ماهر. (2013). السلوك التنظيمي: مدخل بناء المهارات. الدار الجامعية.
أحمد، سيد مصطفى. (2088). إدارة الموارد البشرية: منظور القرن الحادي والعشرين. دار الكتب.
أمين الساعاتي. (2001). إدارة الموارد البشرية من النظرية إلى التطبيق. القاهرة للنشر والتوزيع.
أسماء، عبد الله عبد المعطي. (2020). أثر التطور التنظيمي على تحقيق هدف المساواة بين الجنسين ضمن أهداف التنمية المستدامة بقطاع غزة: دراسة تطبيقية على المؤسسات الأهلية [رسالة ماجستير، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الأزهر، غزة، فلسطين].
إيهاب، صبيح رزيق. (2001). الإدارة: الأسس والوظائف (سلسلة الإدارة في أسبوع). دار الكتب العلمية للنشر والتوزيع.
بسيوني، محمد البرادعي. (2005). تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية (الطبعة الأولى). ابتراك للطباعة والنشر.
حنا، نصر الله. (2001). إدارة الموارد البشرية. دار زهران للنشر والتوزيع.
الحياصات، خالد. (2006). معايير قياس كفاءة استراتيجية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية من وجهة نظر الموظفين. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 2(4).
درة، عبد الباري، والصباغ، زهير. (2008). إدارة الموارد البشرية (الطبعة الأولى). دار وائل للنشر والتوزيع.
السالم، مؤيد السعيد. (2002). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي في إدارة الموارد البشرية (الطبعة الأولى). عالم الكتب الحديث للنشر.
السالم، مؤيد السعيد. (2006). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي في إدارة الموارد البشرية (الطبعة الثانية). عالم الكتب الحديثة للنشر والتوزيع.
سملالي، يحضية. (2005). أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات على الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية [أطروحة دكتوراه دولة في العلوم الاقتصادية، جامعة الجزائر].
عبد الباري دره، وآخرون. (2008). إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين (الطبعة الأولى). دار وائل للنشر.
عبد الرحمن بن عنتر. (2010). إدارة الموارد البشرية: المفاهيم والأسس والأبعاد الاستراتيجية. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
عقيلي، عمر وصفي. (2005). إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بُعد استراتيجي (الطبعة الأولى). دار وائل للنشر والتوزيع.
علام، محمد تركي موسى. (2022). رؤية مستقبلية لاستخدام التطوير التنظيمي كمدخل لتنمية الموارد البشرية العاملة بمراكز الشباب. دراسات في الخدمة الاجتماعية، (54، الجزء 2).
علي، محمد ربايعة. (2003). إدارة الموارد البشرية: تخصص نظم المعلومات الإدارية (الطبعة الأولى). دار صفاء للنشر والتوزيع.
عمر، مهند سليمان حسين. (2021). دور التطوير التنظيمي في تحسين جودة الخدمات من وجهة نظر العاملين في بلديات المحافظات الجنوبية الفلسطينية [رسالة ماجستير، كلية الإدارة والتمويل، جامعة الأقصى، فلسطين].
الغزاوي، نجم عبد الله. (2010). تطور إدارة الموارد البشرية: المفهوم الاستراتيجي والموقع التنظيمي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
قبيلات، حمدي. (2017). التشريعات الناظمة لعمل مجالس المحافظات والبلدية والمحلية في الأردن. الوكالة الألمانية واللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة.
قدي، عبد المجيد. (2004). إشكالية تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة. في الملتقى الدولي حول التنمية البشرية وفرص الاندماج في اقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية. جامعة ورقلة.
قنديل، علاء. (2010). القيادة الإدارية وإدارة الابتكار (الطبعة الأولى). دار الفكر ناشرون وموزعون.
قوي، بوحنبة. (2008). تنمية الموارد البشرية في ظل العولمة ومجتمع المعلومات (الطبعة العربية الأولى). مركز الكتاب الأكاديمي.
ماهر، أحمد. (2010). نظم الأجور والتعويضات (الطبعة الأولى). الدار الجامعية للنشر والتوزيع.
محفوظ، أحمد جودة. (2010). إدارة الموارد البشرية (الطبعة الأولى). دار وائل للنشر والتوزيع.
محمد، أحمد عبد النبي. (2010). إدارة الموارد البشرية (الطبعة الأولى). زمزم ناشرون وموزعون.
محمد بوز، زهرة. (2004). تطور دور الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية: حالة المؤسسات الجزائرية. في الملتقى الدولي حول التنمية وفرص الاندماج في اقتصاد المعرفة والكفاءات البشرية. جامعة ورقلة.
محمد، سعيد سلطان. (2002). إدارة الموارد البشرية. الدار الجامعية للطباعة والنشر.
محمد، سمير أحمد. (2009). الإدارة الاستراتيجية وتنمية الموارد البشرية (الطبعة الأولى). دار المسيرة للنشر والتوزيع.
محمد، فالح صالح. (2004). إدارة الموارد البشرية (الطبعة الأولى). دار الحامد للنشر والتوزيع.
مدحت، محمد أبو النصر. (2007). إدارة تنمية الموارد البشرية: الاتجاهات المعاصرة (الطبعة الأولى). مجموعة النيل العربية.
مصطفى، محمود أبو بكر. (2004). إدارة الموارد البشرية: مدخل الميزة التنافسية. الدار الجامعية.
مصطفى، نجيب شاويش. (2000). إدارة الموارد البشرية (الطبعة الثالثة). دار الشرق للنشر والتوزيع.
نادر، أحمد أبو شيخة. (2010). إدارة الموارد البشرية: إطار نظري وحالات عملية (الطبعة الأولى). دار صفاء للنشر والتوزيع.
نجم عبد الله العزاوي. (2010). الوظائف الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.
النداوي، عبد العزيز بدر. (2009). عولمة إدارة الموارد البشرية: نظرة استراتيجية (الطبعة الأولى). دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة.
النعمي، فاتن. (2022). تفعيل نظام تقييم أداء العامل في المؤسسة العمومية الاقتصادية [أطروحة دكتوراه في العلوم الاقتصادية، جامعة الجزائر].
نور الهدى، تونسي. (2021). دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في التطوير التنظيمي: دراسة حالة الشركة الجزائرية لإنتاج الكهرباء [رسالة ماجستير، كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة العربي بن مهيدي، أم البواقي، الجزائر].
نوري، منير. (2010). تسيير الموارد البشرية. ديوان المطبوعات الجامعية.
هيلة، محمد عباس. (2006). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي (الطبعة الأولى). دار وائل للنشر والتوزيع.
وسيلة، حمداوي. (2004). إدارة الموارد البشرية. مديرية النشر بجامعة قالمة.
References in English
Sahoo, C. K. (2006). Human resource management. Pearson Education.
Rena, S., & Warner, M. (2011). Human resources, higher education and employment opportunities for university graduates in the People’s Republic of China. The International Journal of Human Resource Management, 22(16), 3429.
Basher Mohammed Abdullah El-Mosleh. (2026). The Role of Management Digitalization in Developing the Administrative Performance of Human Resources: An Applied Study on Libyan Banks. Journal of Libyan Academy Bani Walid, 2(5), 182–195. https://doi.org/10.61952/jlabw.v2i5.674
