دور التحول الرقمي في تطوير كفاءة الموارد البشرية نحو نموذج مؤسسي مستدام: دراسة نظرية

الملخص

يهدف هذا البحث إلى تحليل دور التحول الرقمي في تطوير كفاءة إدارة الموارد البشرية ومدى انعكاس ذلك على بناء نموذج مؤسسي مستدام في ضوء التحولات التقنية المتسارعة. واعتمدت الدراسة على إطار نظري متكامل يربط بين المتغيرات الثلاثة: التحول الرقمي، كفاءة الموارد البشرية والنموذج المؤسسي المستدام، وقد أظهرت النتائج وجود تأثير مباشر وإيجابي للتحول الرقمي على كفاءة الموارد البشرية. كما كشفت عن تأثير غير مباشر عبر هذا المتغير الوسيط في تحقيق الاستدامة المؤسسية، وتوصلت الدراسة إلى أن الجمع بين التكنولوجيا وإعادة هيكلة إدارة الموارد البشرية يمثل أساسا فعالا لتحقيق التحول المؤسسي الذكي. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات العملية أهمها: ضرورة دمج التحول الرقمي في الاستراتيجيات الإدارية وتطوير الكفاءات البشرية بما يتماشى مع متطلبات البيئة الذكية والمستدامة.