أثر التخطيط الاستراتيجي في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة إدارة المنطقة الشرقية بشركة ليبيانا للهاتف المحمول
الكلمات المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي، أداء العاملينالملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي في رفع كفاءة أداء العاملين، وتكونت عينة البحث من كافة الموظفين بإدارة فروع المنطقة الشرقية بشركة ليبيانا للهاتف المحمول ، والبالغ عددهم (51) عنصراً، تم اختيار عينة عشوائية ووزعت عليهم استمارة الاستبيان، وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، وأظهر البحث مجموعة من النتائج أهمها:
1-يوجد اتفاق بين أفراد عينة البحث حول وجود علاقة بين المحاور الأربعة للتخطيط الاستراتيجي (الرؤيا الاستراتيجية – الأهداف والغايات الاستراتيجية – الرسالة الاستراتيجية – التحليل الاستراتيجي) وبين رفع كفاءة أداء العاملين بشركة ليبيانا للهاتف المحمول.
2-اتفقت عينة البحث على وجود مستوى متوسط من تأثير أبعاد التخطيط الاستراتيجي ورفع كفاءة أداء العاملين بالشركة.
3-معظم عبارات المحاور المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي حققت اتجاه عام "موافق" وفقاً لمتوسطها الحسابي، باستثناء عبارات قليلة حققت اتجاه عام "محايد".
كما بينت مجموعة من التوصيات المتعلقة بالبحث على النحو التالي:
1-تتضمن الثقافة التنظيمية لشركة ليبيانا للهاتف المحمول التخطيط الاستراتيجي ونشر تلك الثقافة بين العاملين بالشركة للعمل على رفع كفاءة أداء العاملين وتحقيق ميزة تنافسية لصالح الشركة.
2-العمل على تبادل الخبرات والتجارب وإنشاء علاقات تعاونية مع الجامعات الليبية ومراكز التدريب بواسطة إدارة التدريب بشركة ليبيانا للهاتف المحمول لشرح وتوضيح وكيفية تطبيق التخطيط الاستراتيجي
المراجع
أولاً: الكتب:
.محمد، جمال عبد الله، (2016)، التخطيط الاستراتيجي، الاردن، عمان، دار المعتز للنشر.
. الـسـواط، طـلـق عـوض الله سـنـدي؛ وطـلـعـت والـشـريـف، طــال. (2014). الإدارة الـعـامـة: المفاهيم الـوظـائـف الأنشطة. جدة، دار حافظ للنشر والتوزيع.
.العريفي، منصور محمد. (2011). الإدارة الاستراتيجية. ط(2) دار الكتاب الجامعي للنشر والتوزيع، صنعاء.
.ابو النصر، مدحت محمد، )2009)مقومات التخطيط والتفكير الاستراتيجي المتميز، الطبعة الأولى، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، مصر.
.زايد، عادل محمد. (2003). إدارة الموارد البشرية. "رؤية استراتيجية"، القاهرة.
ثانيا: رسائل الماجستير:
.الشبلي, ابراهيم عبد الله. (2023). نظم المعلومات الإدارية وعلاقتها بأداء العاملين في شركة المدار الجديد، الاكاديمية الليبية، ليبيا.
ثالثاً: المجلات العلمية:
. مصطفى محمد بن خليفة، & إسماعيل محمد النيحوي. (2023). التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره على أداء الموظفين: دارسة ميدانية بمركز مصراته الطبي. مجلة آفاق اقتصادية, 9(18), 108-126.
منصور احمد ابراهيم الشريف، ايهاب، & شعبان. (2022). أثر ممارسة التخطيط الاستراتيجي علي تحسين جودة الاداء المؤسسي–دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعة القاهرة والمعهد العالي للدراسات التعاونية والادارية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 13(2), 131-170.
كلفوت، منصور محمد، الشمري، & وائل بن شافي منزل. (2023). دور التخطيط الاستراتيجي على أداء الموظفين: دراسة ميدانية على محكمة الاستئناف والمحكمة العامة بجدة. المجلة العربية للإدارة, 1-16.
عطية خليفة مفتاح، خلف، طه أحمد عبد الموجود، & عبد المنعم إبراهيم عبد السلام. (2023). قياس مستوى أداء العاملين في سلاسل الفنادق بالقاهرة: دراسة تحليلية. مجلة کلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات, 7(1), 98-115.
.آسيا يعقوب الهادي عبد الخير. (2021). دور وممارسات إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين للمنظمات–دراسة تطبيقية على عينة من كليات جامعة الملك خالد–. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية. 5(2), 62-51.
المراجع الأجنبية:
. Daft, Richard," Organization Theory and Design "10th Edition, South-Western, Cengage Learninig, Mason, USA, 2010.
.Daft, R. and Ray, N. (2006). Organizations behavior The Organizational Climate of Kerman Shahid Bahonar University: Its Comparison with the Desired Organizational Climate from the View points of the Personnel .(Staff) Of the University .Public Personnel Management, 34 (3), 247.
