أثر البراعة التنظيمية على مرونة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على المصرف التجاري الوطني، منطقة بنغازي

المراجع العربية

- بلفقيه، أبو بكر حداد أبو بكر. (2020) "الدور الوسيط للبراعة التنظيمية في العلاقة بين الذكاء الاستراتيجي والأداء الوظيفي (دراسة تطبيقية على مديري الشركات الصناعية المتوسطة والصغيرة في مدينة دمياط الجديدة) "، رسالة دكتوراة غير منشورة. كلية التجارة، جامعة المنصورة، ص6-62.

- كاظم، زينب مکی محمود , دور البراعة التنظيمية في المنظمات المتعلمة من خلال الإبداع الجذري مجلة الكربلاء العلمية، المجلد 14، العدد 2، 2022.

- الدوري, دينا حامد , البراعة التنظيمية وتأثيرها على الاداء السياحي الاستراتيجي (دراسة تطبيقية في هيئة السياحة)، دراسات اقتصادية, 2021 .

- سمر محمد عوض عبد المنعم،(2022) اثر الارتباط الوظيفي على البراعة التنظيمية، دراسة ميدانية بالتطبيق على قطاع الخدمات الصحية، رسالة ماجستير، جامعة عين شمس.

- ابراهيم, خلیل جعفر، دور العدالة التنظيمية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء العاملين في شركة توزيع كهرباء محافظات غزة، مجلة تنمية الرافدين العدد 110 مجلد 34 ، 2017.

- ابو الغنم، هدى عبد الرحيم ,التوافق بين مدخل البيانات الكبيرة والبراعة التنظيمية دراسة استطلاعية لأراء عينة من المدراء في شركة أسيا سيل للاتصالات المنتقلة في العراق مجلة العلوم الاقتصادية و الادارية، العدد (105) المجلد (24)، 2015.

- منصور, ممدوح زكي أحمد، دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء البراعة التنظيمية وأثرهما على مرونة الموارد البشرية / دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية الصغيرة والمتوسة في المملكة العربية السعودية مجلة الإدارة العامة، المجلد (٥٥)، العدد (۲), 2015.

- محمد، فهمي خليفة صالح, علاقة المواطنة التنظيمية مع التغير التحولي : دراسة ميدانية لتصورات موظفي الدوائر الحكومية في مدينة الكرك، دراسات العلوم الإدارية، عمان الأردن,2018.

- الدمناوي، فالح سلامة،درجة ممارسة القادة الاداريين في وزارة التربية والتعليم الاردنية للعدالة التنظيمية وعلاقتها بالاداء الوظيفي للعاملين و ثقتهم بقادتهم ، اطروحة دكتوراة غير منشورة، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الاردن,2020.

- علي، زبيدة, دور مرونة إدارة الموارد البشرية في ترشيد السلوك التنظيمي داخل المؤسسات, دراسة ميدانية بكلية العلوم الانسانية والاجتماعية- جامعة المسيلة ,2019.

- العزاوي، حرز الله محمد, دور الاستراتيجية الحديثة لإدارة الموارد البشرية في مواجهة تحديات البيئة التنظيمية، دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل بسكرة، رسالة ماجستير، جامعة السودان،2017.

- سالم، محمود عبد الفتاح, الاستراتيجيات الأساسية في إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، المجموعة العربية للنشر، مدينة نصر، القاهرة,2019.

- الشيباني، سنجق محمد، أدارة الموارد البشرية-الإتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة-، ط1، دار المنهجية للنشر، عمان, 2015.

- شلاكة، عمر وصفي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة، ط1، بعد استراتيجي، دار وائل للنشر عمان. 2018.

المراجع الانجليزية

- Abuzid, H. F. T., & Abbas, M. (2016). Role of self-efficacy beliefs and its relationship with emotional intelligence to developing leadership capabilities. International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(3), 1975-1989.

- Duncan, R. B, (1976). The ambidextrous organization: Designing dual structures for innovation .In R. H. Kilmann, L. R. Pondy, & D. P. Slevin (Eds), The management of organization :Strategy and implementation, New York: North-Holland , 1: 167-188.

- March. J, ( 1991) Exploration and Exploitation in Organizational Learning , Organization Science , 2(1) : 71‒87.

- Chen , j., Miller, D ., & Chen, M. (2021) , Top management team time horizn blending and organization ambidexterity , strategic organization , 19 (2): 183-206.

- Gleiss, A., & Lewandowski, S. (2022)," Removing barriers for digital health through organizing ambidexterity in hospitals", Journal of Public Health, 30(1): 21-35.

- Ristow,Cascio, (2015). Managing human resources, Time, work and organization (Vol. 7).