الاستغراق الوظيفي وعلاقته بإدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام ومديري المكاتب بالجامعة الأسمرية الإسلامية بمدينة زليتن – ليبيا
DOI:
https://doi.org/10.61952/jlabw.v2i1.467الكلمات المفتاحية:
الاستغراق الوظيفي، إدارة الوقت، رؤساء الأقسام ومدراء المكاتبالملخص
يستهدف البحث الحالي التعرف على العلاقة بين الاستغراق الوظيفي وإدارة الوقت لدى رؤساء الأقسام ومديري المكاتب بالجامعة الاسمرية بمدينة زليتن – ليبيا ، وتضمنت عينة البحث ( 47) ، واستخدم مقياس الاستغراب الوظيفي من اعداد رند خالد الشبل (2019). ومقياس إدارة الوقت من اعداد سليم كريم ، وتمتع مقياسي البحث بالصدق والثبات، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدم عدة وسائل إحصائية لتحقيق اهداف البحث مثل: اختبار مان واتني، واختبار كروسكال واليس، ومعامل ارتباط بيرسون، ومعامل الفا كرونباخ، واختبار (ت) لعينة واحدة مرتبطة، وبعض مقاييس النزعة المركزية والتشتت، والانحدار الخطي. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها: هناك علاقة سلبية دالة احصائية بين الاستغراق الوظيفي وإدارة الوقت لدى أفراد العينة، اي انه ينخفض مستوى الاستغراق الوظيفي بزيادة إدارة الوقت ، انه توجد فروق جوهرية ذات دلالة احصائية في مقياس الاستغراق الوظيفي تًعزى لمتغير الخبرة الوظيفية ،لا توجد فروق جوهرية ذات دلالة احصائية في مقياس إدارة الوقت تًعزى لمتغير التخصص، اي ان مستوى إدارة الوقت متقارب بين التخصص العلمي والادبي ، لا توجد فروق جوهرية ذات دلالة احصائية في مقياس إدارة الوقت تًعزى لمتغير المؤهل العلمي.
المراجع
العمامي، نهى محمد. (2016). إدارة الوقت وعلاقتها بالأداء الوظيفي. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة بنغازي، ليبيا.
التلباني، نهاية عبد الهادي، فارس، محمد جود، والوحيدي، رافع يوسف. (2015). القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية في قطاع غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات الإدارية والاقتصادية، 1(2)، 49–84.
العماوي، بشرى فاروق، مرزوق، عبد العزيز علي، والسنديوي، منى محمد. (2019). أثر الاستقامة التنظيمية في الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، (6)، 185–222.
الكربي، أسماء عمر، بن المحسن، رضية حميد الدين، والسيد، فاطمة خليفة. (2021). الصمود النفسي وعلاقته بالاستغراق الوظيفي لدى عينة من موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة. مجلة دراسات عربية في التربية وعلم النفس، (133)، 67–108.
الشبل، رند خالد. (2019). مستوى الانغماس الوظيفي لدى معلمات المدارس الثانوية في محافظة عنيزة. المجلة العلمية لكلية التربية – جامعة أسيوط، 25(10)، الجزء الثاني، 67–78.
الهاشمي، صبري محمد، والمقطف، فرج خليفة. (2020). الاستغراق الوظيفي وأثره في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في صندوق الضمان الاجتماعي – مكتب الأصابعة. مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة، 4(2).
اكريم، علي سليم. (2016). فاعلية إدارة الوقت لدى مديري المدارس الثانوية في زليتن. رسالة ماجستير، جامعة عمان العربية.
الفضلي، فضل. (2001). تأثير المتغيرات الديموغرافية والتوجهات القيمية على الانغماس الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت. مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة، 15(1)، 99–135.
حسين، أمينة محمد. (2021). الانغماس الوظيفي وعلاقته بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة خالد. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، 10(3)، 551–567.
عجيلات، عبد الباقي. (2017). إدارة الوقت: المعوقات والحلول. مجلة وحدة البعث في تنمية إدارة الموارد البشرية، 8(2)، 62–78.
إبراهيم، أسامة عبد الوهاب. (2021). أثر إدارة الوقت على الأداء المؤسسي. المجلة العربية للنشر العلمي، (21)، 151–184.
الشنطي، محمود عبد الرحمن. (2015). دور الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الهيكل التنظيمي والأداء الوظيفي. مجلة جامعة الأزهر – غزة، سلسلة العلوم الإنسانية، 17(2)، 147–180.
