Job Involvement and Its Relationship to Time Management among Heads of Departments and Office Managers at Alasmarya Islamic University in the City of Zliten – Libya.
DOI:
https://doi.org/10.61952/jlabw.v2i1.467Keywords:
Job Engagement, Time Management, Department Heads and Office ManagersAbstract
This research aims to identify the relationship between job engagement and time management among department heads and office managers at Al-Asmarya University in Zliten, Libya. The research sample consisted of 47 participants. The Job Engagement Scale, developed by Rand Khaled Al-Shibl (2019), and the Time Management Scale, developed by Salim Karim, were used. Both scales demonstrated validity and reliability. The descriptive-analytical method was employed, utilizing several statistical methods to achieve the research objectives, including the Mann-Watney test, the Kruskal-Wallis test, Pearson's correlation coefficient, Cronbach's alpha coefficient, the paired-sample t-test, measures of central tendency and dispersion, and linear regression. The research yielded several findings, including: a statistically significant negative relationship exists between job engagement and time management among the sample members; that is, job engagement decreases as time management improves; there are statistically significant differences in job engagement scores attributable to the work experience variable; there are no statistically significant differences in time management scores attributable to the specialization variable, meaning that time management levels are similar between scientific and humanities specializations; and there are no statistically significant differences in time management scores attributable to the educational qualification variable
References
العمامي، نهى محمد. (2016). إدارة الوقت وعلاقتها بالأداء الوظيفي. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية الاقتصاد، قسم إدارة الأعمال، جامعة بنغازي، ليبيا.
التلباني، نهاية عبد الهادي، فارس، محمد جود، والوحيدي، رافع يوسف. (2015). القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية في قطاع غزة. مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات الإدارية والاقتصادية، 1(2)، 49–84.
العماوي، بشرى فاروق، مرزوق، عبد العزيز علي، والسنديوي، منى محمد. (2019). أثر الاستقامة التنظيمية في الاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على هيئة التمريض بالمستشفيات الحكومية بمحافظة كفر الشيخ. مجلة الدراسات التجارية المعاصرة، (6)، 185–222.
الكربي، أسماء عمر، بن المحسن، رضية حميد الدين، والسيد، فاطمة خليفة. (2021). الصمود النفسي وعلاقته بالاستغراق الوظيفي لدى عينة من موظفات جامعة الملك عبد العزيز بجدة. مجلة دراسات عربية في التربية وعلم النفس، (133)، 67–108.
الشبل، رند خالد. (2019). مستوى الانغماس الوظيفي لدى معلمات المدارس الثانوية في محافظة عنيزة. المجلة العلمية لكلية التربية – جامعة أسيوط، 25(10)، الجزء الثاني، 67–78.
الهاشمي، صبري محمد، والمقطف، فرج خليفة. (2020). الاستغراق الوظيفي وأثره في الالتزام التنظيمي لدى العاملين في صندوق الضمان الاجتماعي – مكتب الأصابعة. مجلة الدراسات الاقتصادية المعاصرة، 4(2).
اكريم، علي سليم. (2016). فاعلية إدارة الوقت لدى مديري المدارس الثانوية في زليتن. رسالة ماجستير، جامعة عمان العربية.
الفضلي، فضل. (2001). تأثير المتغيرات الديموغرافية والتوجهات القيمية على الانغماس الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت. مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة، 15(1)، 99–135.
حسين، أمينة محمد. (2021). الانغماس الوظيفي وعلاقته بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة خالد. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، 10(3)، 551–567.
عجيلات، عبد الباقي. (2017). إدارة الوقت: المعوقات والحلول. مجلة وحدة البعث في تنمية إدارة الموارد البشرية، 8(2)، 62–78.
إبراهيم، أسامة عبد الوهاب. (2021). أثر إدارة الوقت على الأداء المؤسسي. المجلة العربية للنشر العلمي، (21)، 151–184.
الشنطي، محمود عبد الرحمن. (2015). دور الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الهيكل التنظيمي والأداء الوظيفي. مجلة جامعة الأزهر – غزة، سلسلة العلوم الإنسانية، 17(2)، 147–180.
