استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها على تنمية القدرات الإبداعية للعاملين: دراسة ميدانية على مستشفى الهضبة الخضراء العام / طرابلس

الملخص

تهدف هذه الورقة إلى تقديم صياغة بحثية موجزة لرسالة تناولت أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية القدرات الإبداعية للعاملين في مستشفى الهضبة الخضراء العام بمدينة طرابلس. انطلقت الدراسة من فرضية رئيسية مفادها وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المواهب، وهي استقطاب المواهب، وتطوير المواهب، والمحافظة على المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، في القدرات الإبداعية للعاملين، التي تم قياسها من خلال الأصالة والطلاقة والمرونة والحساسية للمشكلات.

اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات من عينة عشوائية طبقية شملت 310 مفردات من مجتمع بلغ 1621 عاملاً، وقد خضعت 257 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. واستخدمت الدراسة أساليب إحصائية متعددة شملت معامل الارتباط، والانحدار البسيط، والانحدار المتعدد، ومعامل الثبات ألفا كرونباخ.

أظهرت النتائج وجود أثر إيجابي لاستراتيجيات إدارة المواهب في تنمية القدرات الإبداعية، إذ فسر النموذج الكلي 59.1% من التباين في القدرات الإبداعية. كما تبين أن مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب جاء متوسطاً، بينما جاء مستوى القدرات الإبداعية مرتفعاً بوجه عام. وتوصي الورقة بتبني سياسات أكثر وضوحاً لاستقطاب الكفاءات، وتطوير البرامج التدريبية، وتحسين نظام الحوافز، وبناء خطط تعاقب وظيفي تدعم الاستمرارية والإبداع